員工未籤勞動合同要求賠償如何辦？

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律師解析：我國勞動法規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應當每月付給勞動者雙倍的勞動報酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的報酬，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自應當簽訂合同之日起支付雙倍報酬。法律依據：《勞動合同法》第八十二條
不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。