勞動爭議單位要求返還借款

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議仲裁的要求都有什麼

(一)勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件：

(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者。

(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經擠到紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。

(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依據。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內。

(7)申請書及相關材料備齊並符合要求。

(二)勞動爭議必須先仲裁嗎

用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向申請仲裁。當事人一方也可以直接向申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第四十三條仲裁庭裁決，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動爭議，理論上面是要先仲裁，然後在仲裁失敗之後，才能向法院起訴。

勞動法裏面規定的是，在試用期裏面雙方可以隨時解除勞動合同。在這個期間解除勞動合同的話，是不用支付違約金的。但是如果該公司對你進行了相關培訓的話，你是必須支付培訓費用的。不管公司是以什麼方式，在什麼地方對你進行的
培訓。你都要支付。

  勞動爭議仲裁的要求隨着我國法律規定越來越完善。所以說解決這些勞動爭議仲裁的問題相應來說就容易多了。但是勞動爭議仲裁需要相應的條件，必須符合條件才能申請勞動爭議仲裁。所以在申請之前，必須先了解這方面的法律知識。更多相關知識您可以諮詢律師365鐵嶺律師。