試用期內員工受傷能辭退嗎？

一、試用期內員工受傷能辭退嗎?

試用期內員工受傷不能辭退。

用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動合同，除非有勞動者有以下情形，用人單位方可辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位不得解除勞動合同的情形是什麼?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，《工傷保險條例》第60條規定：“用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”所以試用期間發生工傷事故公司也是要賠償的。

在當代的社會，現在用人單位招聘勞動者的話，基本上都是規定了有試用期的。在適用期限內如果存在勞動者的話就是屬於一種違法的行為，當然的如果説勞動者本身存在着過多的情況之下是可以解除勞動關係的，比如説勞動者存在犯罪行為。