個體沒有籤合同勞動仲裁能贏嗎？

一、個體沒有籤合同勞動仲裁能贏嗎?

個體沒有籤合同勞動仲裁能贏。

1、公司未與簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉賬的話，很難主張;我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，可以對照着看看;

2、能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰;

3、的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關係存在。

二、申請勞動仲裁的流程是怎樣的?

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、 仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、 證據和證據來源、證人姓名和住所;

4、 申請仲裁的日期。

仲裁的具體流程:

1、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當説明理由。

2、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

3、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

在現實生活當中，勞動者進入到用人單位工作，但是沒有簽訂勞動合同，要想通過勞動仲裁勞動訴訟的方式來解決，那麼完全是可以的，但必須要提交書面的申請書和相關的證據材料。只有這樣才能夠證明雙方之間確實存在着真實的勞動關係，就可以進一步要求對方支付雙倍工資。