未籤合同雙倍工資規定是什麼

一、未籤勞動合同需賠雙倍工資
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
三、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務，若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
法律依據：
《勞動合同法》第82條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。