離職證明工資結算後出

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。

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離職工資應該如何結算

其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆着我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎麼算的。其實離職工資的算法分兩種情況。

如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定是沒有其它經濟補償的。但是如果在公司沒有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經濟補償，具體的補償方法可以根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

如果簽了勞動合同，試用期內勞動者必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，勞動者可以隨時要求離職，要求公司支付勞動者應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付勞動者1個月工資的經濟補償金。當然，勞動者也可以跟公司協商，給予足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等等。

勞動者付出勞動，用人單位就應該向勞動者支付報酬。用人單位安排勞動者加班的，則應向勞動者支付加班工資。如果因為用人單位的原因使勞動者被動離職的，勞動者還可向用人單位要求經濟補償金。若此時不清楚該如何維權的話，可以委託我們律師365網站的專業律師來為你提供法律幫助。