辭職當天能不能拿到離職證明
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在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。
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辭職當天能不能拿到離職證明？需要注意什麼？
你可以跟你的新單位商量的，一班先進去有試用期，你給他們説明情況，離職證明的問題，溝通一下還是可以的，他們應該可以理解的。如果不行，可以寫一張離職證明找一個人擔保説明你已離職。單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然後他拿着勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那麼你必須要有與其解除了勞動合同關係的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
你現在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那麼你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現在和新單位又籤合同，那麼從法律上來説的話，你原單位若想告你違約就有證據了，因為你無法提供你們勞動合同解除的證據.但是！這裏你的原單位是不會敢告你的，因為他首先存在違規，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這麼説，對於你新單位來説，他只憑你一面之詞説是從原單位離職了，他怕冒風險，到時候勞動合同重籤和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責任，所以他問你要確定你和原單位脱離勞動僱傭關係的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關係，勞務糾紛，這是為你新單位給你辦手續免除責任和後患。
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