提交微信辭職算不算書面辭職？

一、提交微信辭職算不算書面辭職?

不算，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行為。辭職一般分為三種情況：

1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求，

2、根據員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關係，

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。

如果不能和單位協商解除勞動合同，可以提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過後就可以離職了。員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反法律的，員工可以向當地勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益。

二、員工主動辭職有經濟補償金嗎?

員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。並且以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經濟補償金，實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，法律上規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。

使用微信辭職並不算是書面辭職，勞動者因個人原因向單位提出辭職，單位不需要支付經濟補償金，需要給勞動者辦理離職手續，支付勞動者的工資，為其轉移社保關係和檔案，還要出具解除勞動合同證明書，證明雙方之間不存在勞動關係。