勞動仲裁裁決撤銷的條件有什麼？

一、勞動仲裁裁決撤銷的條件有什麼?

申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：

1.提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人

由於仲裁當事人與仲裁裁決的結果有直接的利害關係，仲裁裁決也決定着當事人的合法權益是否得到了保護或者受到了侵害。因此，法律規定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當事人，包括仲裁申請人和被申請人。

2.必須向有管轄權的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請

當事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。

3.必須在法定的期限內提出撤銷仲裁裁決的申請

我國《仲裁法》規定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。

如果當事人在規定的期限內沒有提出撤銷仲裁裁決的申請，則表明他放棄了此項權利，雙方當事人都應自覺履行裁決書中規定的各自的義務，否則，權利方當事人可以申請執行。

4.必須有證據證明仲裁裁決有法律規定的應予撤銷的情形

仲裁當事人提出申請撤銷仲裁裁決時必須有證據對該仲裁裁決具有法律規定的應予撤銷的情形加以證明。沒有證據，人民法院不予受理;當事人所提供的證據能否證明，則需要人民法院審查認定。

二、申請勞動仲裁的注意事項有什麼?

1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

撤銷勞動仲裁裁決的申請人必須是仲裁當事人，需要向有關星權的法院提出申請。提請勞動仲裁的員工，在勞動爭議發生後的兩個月內向仲裁機構提出書面申請，仲裁機構必須在六十日做出裁決。若當事人對仲裁結果不服的，可以在收到裁決書的半個月內向人民法院提出訴訟，要求重新裁決。