試用期長怎麼申請仲裁賠償

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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申請勞動爭議仲裁試用期後被解僱怎麼辦

1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。而且轉正是按照合同來的，也就是説，合同試用期滿，自然就屬於正常合同履行範疇，此時單位如果沒有批准，但是仍然繼續履行勞動合同的，但是如果單位認同。且沒有約定採用同工同酬標準計算，首先公司協商，瞭解一下不給轉正的原因，最好達成一致協議，如果實在不能達成一致協議，可以通過勞動仲裁解決。

2、《勞動法》第七十九條　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

4、根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在上述小編為大家整理的關於申請勞動爭議仲裁試用期後被解僱怎麼辦的相關內容中，需要注意的是，如果申請了勞動仲裁之後在合同內的試用期已滿後沒有任何緣由的解僱都可以去人民法院提起訴訟的，因為合同內簽訂的試用期都是有合法性的，而勞動仲裁本就是為了保護自己的權益的。