申請勞動仲裁需要提供哪些手續？

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

精選律師 · 講解實例

申請勞動仲裁需要哪些手續

1．《中華人民共和國勞動法》

2．《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（1993年7月6日中華人民共和國國務院令第117號公佈）

二、申請條件

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件並提交相關材料：

1．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

2．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

3．當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁；

4．當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

（1）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯繫方式和工作單位；

（2）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯繫方式和單位法定代表人姓名、職務；

（3）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；

（4）所附證據名稱及證人姓名和住址。

6．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業執照副本、批准證書副本及單位法定代表人證明材料；

7．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書；

8．當事人委託代理人蔘加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委託書；

9．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人蔘加仲裁活動的相關證明。