申請勞動仲裁流程怎麼走 - 勞動仲裁需要哪些資料

很多人一想到打官司，就覺得非常麻煩又迷茫，耗時耗力還耗錢。所以，大部分人遇到勞動糾紛時，常常選擇自認倒黴。但其實，勞動仲裁並不難。

首先，有人擔心費用的問題。要注意的是，申請勞動仲裁，不收取任何費用。

《勞動爭議調解仲裁法》第53條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

所以我們完全可以爭一爭，拿起法律武器維權。

仲裁需要哪些準備呢？

仲裁前的證據準備：

（一）基礎資料

1、個人身份證

2、打印好公司的工商信息

3、勞動合同或其它可以證明你和公司間勞動關係的證明。例如：工牌、工服、社保繳費記錄、工資發放記錄等

（二）訴求證據

準備支持你訴求的證據

1、如果你是要加班費，那就要準備你加班的證據

2、如果你要公司給補償金、賠償金等和錢有關的，那就要準備工資流水

3、如果你主張公司違法解除，那就要準備公司辭退你的證據

去哪裏仲裁？

去公司註冊地址所在地的區一級勞動人事爭議仲裁委員會，勞動仲裁委員會一般設在當地的人力資源和社會保障局。

到了仲裁委怎麼辦？

（1）去立案窗口，表明你是來立案的。

（2）填寫申請書。

（3）提交申請書和證據。自己留着證據原件，提交證據複印件。

（4）立案。把你的材料交給工作人員，立案之後，仲裁委員會給你立案通知書。

開庭

（1）一般立案之後，仲裁委會先組織調解，達到你的條件就接受，達不到拒絕就行。

（2）調解失敗，仲裁委會發送開庭通知，按照時間和地點準時參加即可。

（3）庭審中，聽從仲裁員的指揮，問什麼答什麼，注意要有事實依據。

裁決

開庭之後，一般一個月左右會出裁決書（45天內），裁決書送達後仲裁程序就結束了。如果對裁決結果不滿意，可以在拿到仲裁裁決書送達之日起15日內，去單位註冊地址所在地區人民法院起訴。

最後，不管是調解書還是裁決書，都具有法律效益。如果對方拒不履行義務，可以去人民法院申請強制執行。

重要提醒：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以建議把握好申請時間，不要超過法定的時效。

你學會了嗎？