勞動爭議仲裁和訴訟的區別

來源：法律科普站 2.16W

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議仲裁訴訟的區別

1、處理方式上的差別。

①勞動仲裁的處理方式為：傾力調解，儘量協商一致。

②法院的處理方式為：儘管原則上也期望調解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥於調解，出判決必須及時。

2、審案水平上的差別。

①勞動仲裁員的審案水平為：雖經過專門訓練和考核，但法律水準上一般略遜於法官，其審案有時過於關注細枝末節，未必是案情的真正焦點。

②法官的審案水平為：經過嚴格考試、訓練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

3、舉證的嚴格程度的要求不同。

①勞動仲裁舉證的要求是：一般接受當庭舉證、甚至庭後補交證據。

②法院舉證的要求是：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據(符合法律上“新證據”的要求)，不作為確定案件事實的依據。

4、事實認定上的側重點不同。