勞務費用需要代扣代繳增值税嗎

勞務費用需要繳納税費，這是每個人都知道且能接受的，但勞務費用需要代扣代繳增值税嗎?這個問題很多人都不明白，也不確定需不需繳納增值税呢?那麼，本站小編就為大家淺要的分析一下勞務費用需要代扣代繳增值税嗎，希望對大家有所幫助。

一、勞務費用需要代扣代繳增值税嗎

勞務費用一般按勞務報酬所得繳納税費，勞務報酬所得包括個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

根據《中華人民共和國個人所得税法》勞務費用是需要繳納增值税的，但並不一定需要代扣代繳的方式去繳納税費。

二、勞務費與工資的區別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務，對某一客户按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從税務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税;納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。兩種支出的計税方式完全不同。

5、從適用税率角度來看，

(1)工資薪金所得, 適用超額累進税率,税率為百分之五至百分之四十五。税率表：

(2)個體工商户的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以及個人獨資企業和合夥企業投資者的生產經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進税率。 税率表：

(3)稿酬所得，適用比例税率，税率為百分之二十，並按應納税額減徵百分之三十。

(4)勞務報酬所得，適用比例税率，税率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入的應納税所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照税法規定計算應納税額後再按照應納税額加徵五成;超過50000元的部分，加徵十成。 税率表：

(5)特許權使用費，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例税率，税率為百分之二十。

“工資、薪金所得”是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。例如：某著名學者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費，就應併入當月工資收入徵税。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費，就應當作為勞務報酬所得徵税

勞務費用是需要繳納增值税的，但繳納方式可以是多種多樣的，並不一定需要代扣代繳的方式，不過繳納增值税還是要根據實際收入決定需要繳納增值税費是多少，所以，小編建議去本站平台找專業律師服務，向他們尋求幫助，這是很有效的。