小工傷期間工資待遇發放標準是什麼？

我國製造業種類繁多，工傷種類也相應多。除此之外，根據工傷所受程度的大小還分出小工傷這一分支。所以，有一個相應的問題出現：小工傷期間工資待遇發放標準是什麼？相信這是法律對細枝末節問題的完善，接下來小編將為大家介紹一下這個問題。

法律依據：《工傷保險條例》第33條：

職工因工作遭受事故傷害或者 患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：

1、工傷不是很嚴重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。

這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

本站小編提醒，如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

小工傷期間工資待遇發放標準是什麼，相信大家已經對這一問題有所瞭解，小編在這裏提醒大家，如果遭受工傷，不應只籠統地看工傷種類待遇標準，也應根據工傷大小來判別。以上是小編為大家介紹的小工傷期間工資待遇發放標準是什麼有關的問題，若有法律方面的疑問，歡迎大家來本站諮詢。