居家隔離期間工資待遇不發放怎麼辦？

一、居家隔離期間工資待遇不發放怎麼辦？

在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。

人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

二、事業單位工作人員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算?

目前暫時沒有關於事業單位工作人員加班支付加班工資的規定，所以要結合具體地區的相關規定。如《北京市人事局、北京市財政局關於規範加班工資管理問題的通知》(京人發[2004]65號)：“一、各單位要加強對工時制度的管理，原則上不在法定標準工作時間外安排工作人員加班。因特殊原因確需加班的，經單位領導批准，可以安排加班。工作人員加班後，單位原則上應安排補休。對於因工作需要無法安排補休的，經單位領導批准，可以支付加班工資。”加班工資支付標準也按照《勞動法》規定分別為150%、200%和300%。

三、因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎?

因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的，在履行相應的程序後，可以延期支付工資。

綜合上面所説的，居家隔離期間只要沒有上班的話，同樣也是可以得到正常的工資，如果在此期間而不發放工資的話，那麼這種行為就是違反了勞動法，而對於勞動者可以直接向公司申請二倍的經濟補償，所以，勞動者的工資是不能隨便進行扣剋的。