工傷保險待遇辦理流程

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險待遇流程

1、 事故發生後，用人單位應在一個月內向勞動行政部門申請工傷認定，單位不申請的，傷者或者其近親屬應當在一年內申請；

2、 對工傷認定不服的可以申請複議或者提起行政訴訟；

3、 受害人死亡的根據工傷認定結論，可以主張一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫卹金；傷者經治療傷情穩定後，申請傷殘等級鑑定，根據鑑定的傷殘等級和傷者是否需要輔助器材，可以主張一次性傷殘補助金、住院伙食補助費、輔助器材費，停工留薪期間工資照發，若離職還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷四級以上的，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，直至退休。

4、 協商未果的，申請仲裁。 案件的處理涉及包括實體法和程序法的相關法律、法規、規章、司法解釋、政策，其中關鍵所在是要蒐集固定好支持自己請求的證據和理由，只有這樣才能運用相關的法律規定計算索賠的具體項目金額，從而最大化地維護自己的權益。