職工工傷單位要承擔的費用都有哪些？

勞動者如果遭遇了工傷的話，此時可以要求用人單位作出賠償。而作為用人單位在職工工傷的時候，自然是要承擔相應的賠償費用。那究竟職工工傷單位要承擔的費用都有哪些呢?若你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、職工工傷單位要承擔的費用都有哪些

《社會保險法》將原來由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補助費"、"到統籌地區以外就醫的交通食宿費"和"終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金"改為由工傷保險基金支付，在進一步保障工傷職工權益的同時，減輕了參保單位的負擔。

參保單位職工發生工傷後，在工傷保險基金支付範圍以外，用人單位應承擔三項費用：

1、職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關係。

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關係，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低於當地最低工資標準。

3、職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

而這些由工傷保險基金支付

治療工傷所需醫療費用符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

上述目錄和標準按照本市有關基本醫療保險診療項目範圍、用藥範圍以及醫療服務設施範圍等規定執行。工傷人員到工傷康復機構進行工傷康復的費用，符合國家和本市工傷康復服務項目、工傷康復診療規範的，從工傷保險基金支付。工傷人員治療非工傷引發的疾病，所需醫療費用不列入工傷保險基金支付範圍。

二、六種情況可以認定為工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

而要是用人單位給工傷職工購買了相應的工傷保險，那這些費用一般都是由工傷保險機構支付的。否則的話，就只能由用人單位作出相應的賠償。如果你在閲讀了上文之後還有不清楚的話，請直接來電諮詢我們本站的在線律師。