無工傷保險 - 發生工傷事故如何索賠
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷事故如何索賠合理
屬於工傷，工傷處理程序大致流程：先申請工傷認定，待傷情穩定後作勞動能力鑑定，如能評殘，按傷殘等級要求相應的工傷保險待遇。一、工傷認定 《工傷保險條例》第十七條用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、勞動能力鑑定 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
三、賠償費用：與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否解除勞動關係、傷殘等級、本人工資、社平工資、受傷殘時間等等有關。大額賠償項目費用包括： 1.停工留薪期工資2.醫療費3.伙食補助費4.輔助器械費5.護理費6.一次性傷殘補助金7.一次性醫療補助金（前提是合同期滿終止或解除勞動關係）8.一次性就業補助金等等
