工傷保險法的定義和特徵是什麼
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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我國的出台新工傷保險法的內容是什麼？
工傷保險法：(一)工傷保險法的定義和特徵
工傷保險法的主要特徵是：(1)工傷保險是社會保障法律制度中歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度；(2)調整對象包括兩項風險，即工傷事故傷害和職業病傷害；(3)職業傷害保險的受益人首先是職業傷害的受害人，只有經過嚴格科學的鑑定，才具備領取下傷保險待遇的資格；(4)僱主責任原則，包括安全生產責任和傷害補償責任，僱主責任依企業風險程度和工傷事故發生率分級承擔。
基於“安全生產，保證工人健康”的宗旨，工傷保險法具有下列社會功能：(1)分擔僱主風險責任，使企業不致因工傷保險賠償而破產；(2)保障勞動者的合法權益。
(二)工傷保險法的基本原則
工傷保險法以“安全生產，保證工人健康”為宗旨，具有特殊性的基本原則包括：僱主責任、無條件賠償、科學鑑定標準、與醫療保險或養老保險並列授權(避免重複給付)，風險補償與風險預防和職工康復相結合。
1．僱主責任原則
僱主責任即僱主的安全生產和風險補償責任。僱主責任的法律原則包括如下要點：(1)安全生產設施和職業傷害賠償是機械化大生產的成本因素之一；(2)提供安全生產教育和生產設施是僱主的責任，建立共擔風險的保險基金是僱主的義務(除意大利以外，各國立法均規定由僱主繳費)；(3)對於已經發生的職業傷害事實，即使僱主沒有任何過失和直接責任，也應當承擔善後處理和經濟賠償責任。
2．無條件賠償
無條件賠償即對遭受職業傷害的工人，無論其個人有無違反操作規程的因素，均應依法賠償經濟損失和得到必要的醫療服務待遇。
3．建立科學鑑定標準
職業傷害保險待遇應當按照一定的原則和標準公平給付。
4．與相關社會保險並列授權
5．補償與預防和職業康復相結合
