入職兩天也沒有籤勞動合同是否合法？

勞動者屬於弱勢羣體中的一類，為了保護自己的合法權益，在入職前需要與用人單位談好薪資報酬以及其他的福利待遇，若用人單位沒有談到是否簽訂勞動合同時，勞動者應該主動詢問。入職兩天也沒有籤勞動合同是否合法?現在就來一起了解下吧。

一、入職多久需要籤合同?

(一)根據《勞動合同法》

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)如何訂立勞動合同

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

二、入職兩天也沒簽合同是否合法?

勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。故入職兩天也沒簽合同是合法的。

由以上信息我們可以看出，在入職後用人單位和勞動者必須在一個月內簽訂勞動合同，所以入職兩天仍未簽訂合同的現象是合法的。若用人單位長期以各種理由拒絕簽訂合同，勞動者可以選擇辭職或者通過法律武器維護自己的合法權益。