勞動合同上沒有寫日期是否合法？
我們大家都知道，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的關於勞動期限的合同，其中主要包括雙方當事人的真實意思表示，以及勞動期限，勞動待遇以及違約承擔的責任，如果沒有寫明日期，合同不成立，但是，勞動合同上沒有寫日期是否合法?我們具體看一下。
勞動合同上沒有寫日期是否合法?
這當然不符合《勞動合同法》的。這些要素是簽訂勞動合同的必備條款。你可以要求單位註明。
如公司不予理睬。你可以看做是一個無固定期限的勞動合同，起始時間可以依據你入職登記的時間或者領工資的時間確定，也可以依據繳納社保的記錄確定。
不過，你如果想解除勞動合同，可以提前一個月通知書面通知單位!如公司提出你可以要求按無固定期限的勞動合同條款賠償。
《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1、無有效期限的合同在現實生活中是存在的，也是有法律效力的，一般來説這種合同的起始時間從簽定合同時生效，對於長期合同、永久性合同等可能是無限期的，沒有效期是可能的，如果確實需要有個合同期限時，可根據需要簽定補充合同來規定什麼時間為有效時間;
2、但有時間性要求的合同必須有合同履行的有效期限，現行的勞動合同一般都應該有合同期限，但錄取合同往往只對錄取約定，具體上崗時要重新簽定合同制合同的，那時一定有合同期限規定了
3、最後回答“公司籤這樣的合同是否違反勞動法”，如果你是新職工那這個合同是不符合勞動法精神的，因為：新的用工制度是合同制用工，必須簽定有合同期限的勞動合同，永久性合同可不規定用工期限只適用勞動法以前的老職工，你的個體情況不知道，但無論怎樣，你的那個合同是有效的，公司與你簽定永久性合同你如果不願意，完全可依勞動法提出改為合同工，或提出自己無權享受“老人老政策”待遇;
合同不成立，自然不符合法律法規，因此雙方當事人在簽訂勞動合同時，應該就合同條款仔細閲讀，以免因為合同上的某些條款發生爭議，造成不必要的麻煩，影響公司形象。如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
