我國臨時工可以不交社保嗎？
我國臨時工是否要繳納社保要看是否是全日制用工，如果是全日制用工就需要繳納社保。現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
“臨時工”繳不繳納社保不是看工作的時限，而是看跟單位簽訂的是什麼性質的合同，是勞動合同就需要繳納社保。即使是兼職人員不繳納社保，依法單位也應該為其購買工傷保險，給予基本的工作保障。
根據我國《社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、臨時工要簽訂合同嗎？
臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
所以現在在我國，説臨時工其實一般也是指非全日制工。
結合《勞動合同法》中的相關規定，我們知道對於非全日制工，其實單位可以與之協商約定是否簽訂合同，這並不是強制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時候，也不一定就是採用書面形式，訂立口頭協議也是允許的。
三、公司不交社保怎麼辦？
根據《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴。
作為勞動者的我們，國家的法律法規嚴格維護我們勞動者的利益，因此我們在日常生活與用人單位簽訂勞動合同的時候，如果出現了侵犯我們自身利益的情況，可以提起訴訟。
