在事業單位臨時工退休國家還管交社保嗎？

一、事業單位臨時工退休國家還管交社保嗎?

事業單位臨時工退休國家還管交社保，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。用人單位與勞動者建立勞動關係，訂立勞動合同，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》中規定，職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。用人單位應當按照國家有關規定為勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

二、社保賬户餘額能取現嗎

社保賬户餘額不可以取現，其中醫保賬户餘額可以供持卡人日常在藥店買藥、醫院支付醫藥費，但是不能取現或套現;養老賬户餘額則只有在持卡人達到退休年齡後，且繳費未滿15年，方可將餘額提取，若是繳費滿15年即可享受每月養老金待遇，餘額也不能取。

社保是國家推行的福利性保障，參保可以享受醫保、養老、失業、工傷、生育等保障，投保優先級要高於商業保險。

三、養老保險個人賬户如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬户，繳費基數的8%列入個人賬户。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬户中計算，就是基礎養老金;另一部分從個人賬户中計算，就是個人賬户養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納(北京是19%，其他城市可能不同)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納(一般為8%)。

在我們日常生活當中，事業單位的用工方式是多種多樣的，不僅僅是包括有編制的人員，還包括有一些是通過合同的方式臨時用工，在這種情況之下也是需要按照法律規定為其繳納社會保險的。