浙江省社會保險繳費政策

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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廈門社會保險繳費標準

(一)廈門外來人口社會保險繳費標準

1、養老保險：按最低工資標準，企業繳納14%，個人繳納8%;

2、醫療保險：按上年度社平工資的60%，企業繳納4%，個人繳納2%;

3、失業保險：按最低工資標準，企業繳納2%，個人不用繳納;

4、工傷保險：按職工本人上年度月平均工資、但不得低於最低工資標準，企業繳納1%(實行浮動費率)，個人不用繳納;

5、生育保險：按職工本人上年度月平均工資、但不得低於社平工資的60%，企業繳納0.8%，個人不用繳。

(二)廈門居民社會保險繳費標準

1、養老保險：按職工本人上年度月平均工資、但不得低於社平工資的60%，不高於社平工資的300%，企業繳納14%，個人繳納8%;

2、醫療保險：按職工本人上年度月平均工資、但不得低於社平工資的60%;

不高於社平工資的300%，企業繳納8%，個人繳納2%;

3、失業保險：按職工本人上年度月平均工資、但不得低於最低工資標準，企業繳納2%，個人繳納1%;

4、工傷保險：按職工本人上年度月平均工資、但不得低於最低工資標準，企業繳納1%(實行浮動費率)，個人不用繳納;

5、生育保險：按職工本人上年度月平均工資、但不得低於社平工資的60%，不高於社平工資的300%，企業繳納0.8%，個人不用繳納。