一次性傷殘補助金怎麼領取？

工傷其實對勞動者的損害是很大的，尤其是那種可以評得上傷殘等級的，肯定會給勞動者的勞動能力造成一定的影響，而這也就會導致日後勞動者不好找工作，進而影響到個人收入。在對工傷事故作出賠償的時候，其中會涉及到一次性傷殘補助金。那麼一次性傷殘補助金怎麼領取呢?請一起在下文中進行了解。

一次性傷殘補助金怎麼領取？

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑑定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

領取一次性傷殘補助金，需要提供以下材料：

1、《工傷認定書》;

2、《工傷待遇申報表》;

3、《勞動能力鑑定書》;

如有醫療費用，還需要醫療費用發票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結、費用清單);

單位填寫《工傷待遇申報表》並加蓋單位公章，材料齊全後，遞交醫療保險管理處審核領取待遇。

《工傷保險條例》：

第三十五條　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

一般在經過工傷鑑定，確定了勞動者的實際傷殘等級之後，再結合這個鑑定結果按照一定的標準來支付工傷勞動者相應的一次性傷殘補助金。至於一次性傷殘補助金怎麼領取，上文也作出了介紹。要是無法評上傷殘等級，那麼在賠償項目裏面也就不會涉及到一次性傷殘補助金。