陝西一次性傷殘就業補助金是怎樣的？

一、陝西一次性傷殘就業補助金是怎樣的

一次性傷殘就業補助金應當按照傷殘程度來確定，不同的傷殘程度有不同的標準。

《陝西省實施工傷保險條例辦法》第二十三條規定：“五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關係，由用人單位以其解除勞動關係時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。”

第二十四條規定：“七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：

(一)本人自願解除勞動關係的;

(二)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關係的;

(三)勞動合同期滿終止勞動關係的。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時所在地上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。”

第二十五條規定：“工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”

一次性傷殘就業補助金應當為：

1、勞動者是五級、六級傷殘的，可以獲得24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金，這裏應當以上年度職工月平均工資為基數。

2、勞動者是七到十級的，七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月為標準來支付，應當以上年度職工月平均工資為基數。

3、距法定退休年齡不足5年的，按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

二、職工的工傷認定

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞動者因工緻殘後，勞動合同終止，或者勞動者要求和用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性傷殘就業補助金，陝西的一次性傷殘就業補助金是按照勞動者的傷殘等級來確定，並且會考慮勞動者距離退休的時間，距離退休不足五年，會減少補助金。