一次性工傷醫療補助金的支付條件

因工傷事故導致勞動者傷殘之後，勞動關係或解除或終止，但這都給勞動者之後的就業和就醫帶來一定的影響，為此會給予該工傷職工一定的賠償，而這一賠償就包括一次性工傷醫療補助金，可是一次性工傷醫療補助金的支付條件是什麼？我們一起在下文中進行詳細瞭解。

一、一次性工傷醫療補助金的支付條件

領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;

(三)勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑑定部門鑑定為五級至十級傷殘;

(四)勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止

五、六級傷殘的勞動者本人提出;七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;

(五)支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。

作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。

二、一次性醫療補助金的支付標準是怎樣的

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是指，工傷職工因工緻殘被鑑定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的工傷醫療費用和傷殘就業補助金額。勞動關係的接觸使得傷殘職工喪失了一個重要的經濟來源，這主要是由工傷事故導致的，因而自然應該給予一定程度的賠償。

具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。

能夠領取一次性醫療補助金的，肯定是職工遭受了工傷傷害，而這也是一次性工傷醫療補助金的支付條件中最重要的一種，除此之外，也有一些其他的支付條件需要滿足，各位可以在上文中進行具體瞭解。更多相關知識您可以諮詢本站唐山律師。