安徽省事業單位養老金規定是怎樣的？

事業編，在很多人眼裏，最吸引人的地方就是鐵飯碗，以後養老也有保障。近兩年，關於事業單位工作人員養老保險制度也進行了改革。事業單位工作人員也要開始繳納養老金了。下面筆者為大家詳細介紹一下安徽省事業單位養老金詳細規定。

安徽省事業單位養老金詳細規定

一、細化了事業單位參保範圍

通知首先細化了事業單位參保範圍。經編制部門批覆劃分為承擔行政職能類的事業單位、不納入分類範圍的使用事業編制的社會團體，參加機關事業單位養老保險。經編制部門批覆劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位，且未參加企業職工基本養老保險的事業單位，暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位後，按有關規定納入企業職工基本養老保險範圍;已參加企業職工基本養老保險的，仍繼續參加。尚未按照有關文件規定經編制部門批覆分類類別的事業單位(不含企業化管理的事業單位)，未參加企業職工基本養老保險的，暫參加機關事業單位養老保險;已參加企業職工基本養老保險的，仍繼續參加。

二、養老保險繳費基數

通知細化了養老保險繳費基數，對機關(含參公管理單位)公務員、機關技術工人、機關普通工人、事業單位工作人員的個人年度繳費基數分別給予界定。其中，年終一次性獎金也被納入機關(含參公管理單位)公務員、機關技術工人、機關普通工人的個人年度繳費基數;績效工資被納入事業單位工作人員個人年度繳費基數。

三、細化了過渡期內退休的工作人員養老金的計發辦法

通知細化了過渡期內(2014年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員養老金的計發辦法安徽省2016機關事業單位養老保險詳細規定安徽省2016機關事業單位養老保險詳細規定。過渡期內退休的工作人員，新辦法待遇計發標準高於老辦法待遇計發標準的，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發放，具體是：對第一年退休的，發放超出部分的10%;對第二年退休的，發放超出部分的20%;依次類推，對過渡期最後一年退休的，發放超出部分的100%。

四、特殊人員的養老保險繳費作出規定

通知還對兩種特殊人員的養老保險繳費作出規定。工作人員達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數一次性繳費(含職業年金)至滿15年。按照國家、省有關政策規定和幹部管理權限，經批准延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費;年滿70週歲時仍繼續工作的，70週歲以後繼續工作的時間，個人可以選擇繼續繳費或不繳費。

以上就是安徽省事業單位養老金詳細規定，安徽事業單位工作人員可以多加了解一下相關具體規定，關係到了自己的切身利益。事業單位工作人員養老保險制度改革，可以縮小企業之間的惡差距，為健全公平競爭的環境提供有效的條件。更多相關知識您可以諮詢本站蘇州律師。