員工離職後養老保險怎麼交？

一、員工離職後養老保險怎麼交？

根據《社會保險法》，您可以選擇以靈活就業人員身份繼續繳納養老保險，也可以不繳費，等您有新的就業單位時，已繳納的養老保險繳費年限可以和在新單位繳納的養老保險年限累計計算。也就是説有工作單位的人必須依法按時足額繳納各項社會保險費，沒有工作單位的人可以靈活就業人員身份自願繳納養老保險，中斷以後也可按政策規定自願補繳，重新就業時不補繳也能在新單位按規定繳費。

如果續繳或補繳，具有本市户籍（涉農地區必須是居民户口）的靈活就業人員，可持身份證、户口簿到户籍地社保中心個體繳費窗口辦理續繳（補繳）保險費。外地户籍人員可持身份證、大連公安部門出具的居住證到居住地社保中心個體繳費窗口辦理養老保險參保繳費。

如果暫停繳費，從原單位離職解除合同時，原單位就已經把您的養老保險編號調入臨時户中，在臨時户是不繳費狀態，您的養老保險個人賬户社保經辦機構會按規定管理並計息。

二、養老保險是不是繳納滿15年就可以了？

《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。也就是説，按月享受基本養老金必須同時滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，二是累計繳費年限滿15年。

需要説明的是，規定最低繳費年限為15年，並不是説繳滿15年就可以不繳費。對職工來説，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。如果您沒有就業單位，可以選擇繼續繳費，也可以不繳費。考慮到個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長，繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多，建議您有條件的話，儘量接續繳納養老保險費。

由此可見，員工退休後領取養老金的條件之一就是要滿足養老保險繳費年限滿15年。員工離職後，可以停繳，等找到新單位後重新繳納。如果離職後自己單幹，成為自由職業者，那麼就要自己續交養老保險了。總之，就是不能不繳納。這就是小編關於員工離職後養老保險怎麼交的有關分析。