如何計算職工基本醫療保險繳費年限
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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單位改制、破產或註銷鎮職工基本醫療保險的繳費比例和年限
單位改制、破產或註銷鎮職工基本醫療保險的繳費比例和年限參加基本醫療保險的單位職工，因單位進行公司制改造、股份制改造、出售、拍賣等原因變動工作單位，應繼續參加基本醫療保險，按時足額繳納基本醫療保險費。用人單位破產或註銷的，基本醫療保險費繳至人民法院宣告破產之日或註銷之日。用人單位在人民法院宣告破產或註銷後，應當依照法定程序清算欠繳的基本醫療保險費，並按下列規定為退休人員繳納一次性基本醫療保險費：（一）企業破產的，按上一年成都市職工平均工資的15%一次性繳納8年；（二）用人單位解散或撤銷的，按上一年成都市職工平均工資的15%一次性繳納10年。政策依據：《成都市勞動和社會保障局關於印發<成都市城鎮職工基本醫療保險辦法實施細則>的通知》(成勞社發〔2008〕120號)第十條、第十一條、第十二條2008年12月18日
