公司職工利用職務之便詐騙批捕後的量刑標準是怎麼樣的

一、公司職工利用職務之便詐騙批捕後的量刑標準是怎麼樣的？

犯本罪的，最高人民法院量刑指導意見(試行)規定：

1、構成職務侵佔罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：

(1)達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

(2)達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

2、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵佔數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑

二、職務侵佔罪與侵佔罪的界限

1.本罪的主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體;而後者的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。

2.本罪在主觀方面表現為明知是單位的財物而決意採取侵吞、竊取、欺詐等手段非法佔為己有;而後罪的主觀內容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意佔為己有，拒不交還。

3.本罪在客觀方面表現為利用職務之便將單位財物非法佔為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務上的便利，採取的是侵吞、竊取、騙取等手段，但財物是否先已為其持有則不影響本罪成立;而後者則必先正當、善意、合法地持有了他人的財物，再利用各種手段佔為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。

4.本罪所侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：後罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即係為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。

5.本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權;而後罪所侵犯的僅是他人財物的所有權。

6.本罪不屬於告訴才處理的案件，而後者則只有告訴的才處理。

綜合上面所説的，公司職工如果利用職務之便而向他人進行詐騙的，這種行為就是構成了職務的侵佔罪，對於此罪在判刑的時候也會結合實際的受損情形來進行認定，所以，案件的處理都是有法律依據的，只要被批捕必定就會承擔相應的刑法責任。