取保候審有工資嗎
取保候審是刑事訴訟法規定的對於涉嫌犯罪的人所進行的一種限制人身自由強制措施，雖然其沒有拘留、逮捕限制人身自由的力度強，但也是一種強制手段。那麼取保候審有工資嗎下面由小編對此答覆進行具體的解答：
取保候審有工資嗎？除了雙方當事人在協商一致的情況下能夠予以解決以外，在按照法律規定的情況下，取保候審期間用人單位停發工資。
一、關於取保候審的法律規定
《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十五條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;
(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的;
(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的。
取保候審、監視居住由公安機關執行。
第五十二條 被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。
第五十三條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。
第五十四條 保證人必須符合下列條件：
(一)與本案無牽連;
(二)有能力履行保證義務;
(三)享有政治權利，人身自由未受到限制;
(四)有固定的住處和收入。
第五十五條 保證人應當履行以下義務：
(一)監督被保證人遵守本法第五十六條的規定;
(二)發現被保證人可能發生或者已經發生違反本法第五十六條規定的行為的，應當及時向執行機關報告。
被保證人有違反本法第五十六條規定的行為，保證人未及時報告的，對保證人處以罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十六條 被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：
(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;
(二)在傳訊的時候及時到案;
(三)不得以任何形式干擾證人作證;
(四)不得毀滅、偽造證據或者串供。
被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規定，已交納保證金的，沒收保證金，並且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人或者監視居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反前款規定的，取保候審結束的時候，應當退還保證金。
這是司法機關辦理取保候審的最主要法律依據。上述第一種情形中所謂的“可能判處”某種刑罰，就是指根據司法機關初步查明的涉嫌犯罪事實，承辦案件的司法人員所認定的對其可能判處的刑罰，絕不是指犯罪嫌疑人、被告人的行為所觸犯的刑法條文某一條款的法定最高刑，更不是指該條文規定的某種罪名的法定最高刑。第二種情形中所謂的“可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性”，是指根據司法機關已經查明的涉嫌犯罪事實，儘管可以認定其所犯罪行比較嚴重，且根據其對應的刑法條款應當判處有期徒刑以上刑罰，但是，如果對其適用取保候審也不會發生社會危險性。
二、關於涉嫌違法犯罪期間有關勞動合同的法律規定
原勞動部發布的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發 [1995]309號)第二十八條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行;暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務;勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。據此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。
“中止勞動合同”將產生3個法律後果：一是中止期間，單位可以不發放工資;二是中止期間，單位可以不為員工參加社會保險、繳納社會保險費;三是中止期間不計算職工的工作年限。至於職工被錯判或被錯誤羈押的，可以依據 《國家賠償法》要求司法機關予以賠償，而不是向用人單位索賠。何況，本案中的錢某雖然被免予刑事處罰，但是已經構成了犯罪。因此，其被羈押或限制人身自由，單位和有關部門並沒有過錯。
對於取保候審期間的性質問題,《刑事訴訟法》第五十條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。該法第五十二條規定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。因此，取保候審也屬於被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關係，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。
值得注意的是，“勞動者被限制人身自由期間，單位可與其暫時停止勞動合同的履行”，這裏有一個告知勞動者“勞動合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達難問題，用人單位最好在勞動合同或規章制度中明確：勞動者被有關機關依法限制人身自由期間，勞動合同自然中止;用人單位也可通過限制勞動者人身自由的公安機關將“勞動合同中止通知書”轉交送達勞動者。
取保候審有工資嗎？根據相關的法律規定，取保候審期間一般是沒有工資的。當然這個問題還可以根據勞動者與用人單位協商一致予以解決。只要雙方能在工資問題上達成一致協議，在涉嫌犯罪被取保候審或被採取其他強制措施期間，都可以根據雙方所達成的協議索要工資。以上是本站小編所做的解釋，請參考。
