拒不支付勞動報酬罪法院如何判？

一、拒不支付勞動報酬罪法院如何判?

拒不支付勞動報酬罪的量刑，根據《刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或拘役，並處或單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對直接責任人主管人員或其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。

二、拒不支付勞動報酬罪的法律規定內容是什麼?

應認定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的，

惡意欠薪即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的，應認定故意。

如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假象的;

用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;

遭遇拖欠薪金行為的勞動者要有依法權的意識，尋求以理性、合法的途徑解決勞資雙方的勞動糾紛。一般應先向當地勞動爭議仲裁部門、人民調解組織等單位申請仲裁、調解予以處理，特殊情況下也可以向人力資源社會保障部門或司法機關報案，並固定和保存好相關證據，如勞動合同、工資欠條等。

在當代的社會，勞動者的勞動報酬是非常重要的，勞動就是想要獲得一定的勞動收入，如果有單位拒不執行勞動，法院將會對此進行一定的處理，一般情況下按照三年以下的有期徒刑處理。