拒不支付勞動報酬罪如何認定

拒不支付勞動報酬罪的認定標準是企業實施了轉移財產或隱藏公司財產等方法，逃避給勞動者支付勞務報酬，企業是有支付能力的，而且用人單位拖欠工資數額較大，在勞動行政主管部門規定的時間內，仍然沒有給職工付工資的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
根據《刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。