拒不支付勞動報酬罪可以追究什麼刑事責任？

一、拒不支付勞動報酬罪可以追究什麼刑事責任?

根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拒不支付勞動報酬罪的形式有幾種?

1、明確表示拒不作為的，

即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的，應認定故意。

如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假象的;

3、用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假象的;

4、非法剋扣工資或罰款的。

三、勞動部門對對拒不支付勞動報酬的處罰是什麼?

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上所述，企業拖欠工資不給，員工可以去勞動行政部門投訴，情況嚴重的，企業還會被追究刑事責任。經過法院審理，企業的法人將面臨判刑的法律後果，而企業也會被處罰金。法院判刑輕則拘役，最高可以對拖欠工資企業法人判七年有期徒刑。