單方面解除勞動合同公司不發工資怎麼處理？

一、單方面解除勞動合同公司不發工資怎麼處理?

公司單方面解除合同後用人單位拖欠工資的，勞動者是可以向當地勞動監察大隊投訴，可以通過投訴電話12333，也可以前往勞動部門辦公地進行書面投訴的，如果投訴後，沒有得到處理的，還可以申請勞動仲裁解決的。

單位解除勞動合同，除了用人單位按《勞動合同法》第三十九條單方解除合同外，用人單位以其它原因單方解除合同的，勞動者可以按法律規定，要求支付經濟補償金的。

二、解除勞動合同的方式有什麼?

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除。

1、協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

2、單方解除，即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

3、法定解除，即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。

三、用人單位解除勞動合同的情形有什麼?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。)

用人單位拖欠工資還解除勞動合同的，員工可以去提起勞動仲裁。解除勞動合同包括協議解除勞動合同、單方面解除勞動合同、法定解除勞動合同三種情形。這三種情形中協議解除勞動合同是最常用的，需要勞動者和用人單位協商，然後簽署解除勞動合同證明書，辦理離職手續。