公司有權解除勞動合同嗎

一、公司有權解除勞動合同嗎

1、在試用期間被證明不符合用人單位公佈的錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

二、單位的解除勞動合同證明怎麼開

茲有本單位職工______，性別____，身份證號碼_________________。

勞動合同類型為____，(1、有固定期限勞動合同;2、無固定期限勞動合同;3、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為____________，勞動合同起止時間為____年____月____日至____年____月____日，本單位實際工作年限起於____年____月____日，共____年____個月。因_________________________，依據_______________________________，本單位於____年____月____日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

____年____月____日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

三、用人單位解除勞動合同需支付經濟補償的情形

1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、依照企業破產法規定進行重整，需進行裁員，解除勞動合同的。

勞動合同是保護用人單位和勞動者的，所以用人單位也是有權利解除勞動關係的。如果用人單位是無故解除勞動者的，那麼用人單位需要根據勞動者的工作年限支付勞動者經濟賠償金;有合法的依據解除勞動者的，不需要承擔任何法律責任。