公司單方解除勞動合同還有失業險領嗎
公司單方解除勞動合同還有失業險領嗎 ，依據勞動法規定，如果是單位解除勞動合同，勞動者可以領取失業金，如果單位參加失業保險，單位和勞動者按照規定繳納保險滿一年，可以領取失業保險，如果是勞動者自己解除勞動合同，則不能領取失業保險。
如果是用人單位單方解除勞動合同，勞動者是可以領取失業金的。
根據《失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。如果是用人單位單方解除勞動合同，勞動者是可以領取失業金的。
根據《失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。可以領取失業金的。關於領取失業金的內容如下：
失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取,失業保險累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下：
1， 能不能領
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
2， 領多少：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
3，怎麼領
符合失業金領取條件的，一般60日內需要提供解除 勞動關係的材料、身份證、户口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取(農村户籍的，有的地方是發放一次性失業金救助金)。具體程序由於各地辦理流程不一樣，建議你諮詢一下當地社保機構
綜上所述，公司單方解除勞動合同還有失業險領嗎，依據勞動法規定，單位和個人按照規定繳納保險費滿一年，不滿5年，領取失業金的期限最長不能超過一年，累計繳納保險費滿5年，不滿10年，領取失業金最長不能超過一年半，累計繳納10年以上，領取失業金最長不能超過2年。
