沒簽勞動合同離職協議書有什麼後果？

一、沒簽勞動合同離職協議書有什麼後果?

非全日制勞動者不籤離職協議沒有後果，非全日制用人兩方當事人任何一方都能夠任意通知另一方終止用人。終止用人，用人單位不向勞動者支付經濟賠償。其他勞動者不籤離職協議一般也沒什麼後果。

員工離職時沒有規定必須簽訂離職協議，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單位為準就可以，30日後勞動者都可以走人，且屬於合法解除勞動關係。預防單位不同意，勞動者無法解除合同的問題。如果協議內容違法可以不籤，單位不辦理離職手續，不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。

二、解除勞動合同離職協議書有什麼用?

解除勞動合同證明書的用途主要有兩個：

(一)解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個勞動者可以要求之前單位提供的，這是沒有問題的。

(二)《勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。

三、勞動者辭職不辦理退工後果有什麼?

辭職不辦理退工的後果就是各方面的手續無法正常進行辦理。根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續。

根據上述條款規定，勞動者在離職時有辦理工作交接的義務，其拖延與用人單位的工作交接，給用人單位造成損失的，用人單位可以向仲裁委員提起勞動仲裁申請，要求員工賠償不交接工作造成的損失。而且勞動者未及時完成交接工作，用人單位可以暫時不用支付其經濟補償金。

沒有簽訂勞動合同離職協議書並不會產生什麼嚴重的後果。解除勞動合同證明書，可以證明和原工作單位解除勞動關係，能夠使新單位規避法律風險，避免員工存在雙重勞動關係。解除勞動關係之後，用人單位不出具解除勞動合同證明書，由此給勞動者造成損失的，應當賠償給員工。