醫療期與病假期的區別

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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病假與醫療期的區別是什麼

病假就是員工患病或非因工負傷，經醫生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑藉病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決於員工病情傷勢。醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫療期的長短由法律規定，取決於員工的工作年限。

除此之外，醫療期與病假之間的區別最重要在於，醫療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少HR説員工休病假不能解除勞動合同，其實這是不對的，員工在醫療期內才是不能解除或終止勞動合同的。

醫療期本質上是保護勞動者。一般來説，生病休息是人之常情，也是勞動者的權利，但是有不少員工利用醫療期的優勢惡意請病假，達到他不想提供勞動，又享受公司提供的病假待遇，這就是日常所説的泡病假。

綜上所述，員工休病假主要是為了看病就醫，是正當的勞動權利，如果藉着看病，長期泡病假則是不對的，單位可以加強制度管理，定期到醫院複核，並降低病假的工資待遇，通過有效手段，杜絕員工泡病假的現象。畢竟，員工不上班不僅影響個人，還對單位的日常秩序帶來破壞。