懷孕病假算醫療期嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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病假與醫療期的區別是什麼

病假就是員工患病或非因工負傷，經醫生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑藉病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決於員工病情傷勢。醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫療期的長短由法律規定，取決於員工的工作年限。

除此之外，醫療期與病假之間的區別最重要在於，醫療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少HR説員工休病假不能解除勞動合同，其實這是不對的，員工在醫療期內才是不能解除或終止勞動合同的。

醫療期本質上是保護勞動者。一般來説，生病休息是人之常情，也是勞動者的權利，但是有不少員工利用醫療期的優勢惡意請病假，達到他不想提供勞動，又享受公司提供的病假待遇，這就是日常所説的泡病假。

綜上所述，員工休病假主要是為了看病就醫，是正當的勞動權利，如果藉着看病，長期泡病假則是不對的，單位可以加強制度管理，定期到醫院複核，並降低病假的工資待遇，通過有效手段，杜絕員工泡病假的現象。畢竟，員工不上班不僅影響個人，還對單位的日常秩序帶來破壞。