懷孕期間請病假工資勞動法

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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員工懷孕期間休假工資怎麼算

員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如説如果説連續的工齡已經滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發放的，畢竟對於女性員工來説生育是他的一種權力，所以在這個過程當中不能扣扣工資。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)應算作勞動時間。

(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?

女職工在懷孕期間休長病假，是有着現實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”裏，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在着;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。

而就企業來説，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。