哺乳期員工長期請病假如何處理？

一、哺乳期員工長期請病假如何處理?

哺乳期員工長期請病假情況來進行一個批准，如果説確實是存在着病情需要長期進行請假的話，有相關的證據證明公司也應當進行批准，但是通常情況下來説，哺乳期的員工的話是有一定時間的，休假時間超過這個時間的話就不再予以批准了。是職工因為私事請假，是否批准，屬於用人單位自主權。職工患病，經執業醫師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衞生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會

《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》

勞險字〔1992〕14號

要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准

二、對於懷孕，哺乳期員工的勞動合同

根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得依據以不勝任工作等為由，解除勞動合同。而國家規定的哺乳期為一年;勞動合同在哺乳期內到期的，應當自動順延至哺乳期結束;每天哺乳的時間為兩個30分鐘。

三、如何保障哺乳員工的哺乳時間

根據《女職工勞動保護規定》第九條規定，女職工在哺乳期內有權在每班勞動時間內哺乳不滿1週歲的嬰兒兩次，每次30分鐘，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

請病假期間的工資計算

按照病假工資支付，按照入職本公司年限，不滿兩年的，按照60%支付，滿2年不滿4年的，按照70%支付，滿4年不滿6年的，按照80%支付，滿6年不滿8年的，按照90%支付，滿8年以上的，按照100%支付。病假工資不超過5036元每月。

在當代社會，我們國家關於員工來進行相應的請假手續的辦理的時候，都必須要嚴格的按照法律所規定的程序以及公司內部約定的章程，當然女員工她存在着一個特殊性，比如説懷孕生子還有哺乳期的話，都可以請假，但必須要有病假的證明。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。