公務員長期病假審批是否能夠通過？

一、公務員長期病假審批是否能夠通過?

公務員長期病假審批一般情況下在確實存在着病情，而且需要長期治療的情況下是能夠通過的，因為法律當中對於這種情況下長期請病假並沒有辭退的規定，所以在請病假這段時間的話，還應當正常的發放原來的工資的待遇，不能夠辭退。首先根據我國法律的規定，公務員長期請病假，並且確實是屬於身體上的傷害，需要進行休養的，那麼法律當中沒有規定這種情況下必須要予以辭退，相反的還規定了在這種情況下，勞動者享受的待遇，

《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。

二、國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

另外，《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的 90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。

在當代社會公務人員請假的話，需要向領導來打報告，也需要提供相關的證據，主要還是醫院方面所開具的一些身體存在着傷害需要治療的證明，當然在這段時間內，如果請病假的手續已經辦理完畢，批准下來的話，那麼原來的福利待遇是不能夠受到影響的。