上班請假條怎麼寫病假？
1、標題“病假條”居中，比正文的文字略大。
2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。
3、正文：簡單介紹自己所屬部門，寫清楚請假的緣由、請假的起止時間，病假期間你的聯繫方式，最後加上懇請領導批准等。
4、結尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文後面加附：醫院診斷證明。
二、請病假要注意什麼方面?
1、診斷證明並非正規醫院開具，用人單位要求職工到合理範圍內的正規醫院開具，職工拒絕。這裏的合理範圍內，就是比如醫院舉例職工單位或者家庭所在地不遠，最好單位還能夠報銷職工往返的路費，而且給職工一定的時間範圍到正規醫院檢查。否則出現爭議的時候，職工可以説單位的要求不合理。
2、員工沒有按照公司規定履行請假手續。職工因患病或非因工負傷在醫療期內停止工作治病休息的，用人單位不得解除勞動合同並必須給予其享受病假工資待遇。
三、職工在病假期間有哪些勞動保障待遇?
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
綜上所述，職工在工作途中生病要就醫的，應該到正規醫院，需要住院的，及時向單位請病假，在請假條中説明休病假的事由、病假的起止時間等。能夠提供診斷書的，最好給單位人事部提供一份，這樣休假比較有説服力。在病假期間，單位不能隨意解除勞動合同。
