員工的帶薪病假能請多久？

我們都知道在工作的期間都會有請假的時候，特別是對於病假，這個是誰也沒有辦法預防的，那麼員工的帶薪病假能請多久？這個要根據工作的年限來給假，如果年限做的長那麼病假肯定就會給的多，那下面就來聽聽小編的看法。

企業職工因患病需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

一、病假工資

病假工資很多企業有自己的規定，如按照工資標準60%發放，也有的公司按照基本工資80%發放等等。國家對於病假工資有最低標準規定：不得低於當地最低工資標準的80%。

【法律法規】

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。

對於病假工資，各地區也有自己的規定。

如：《北京市工資支付規定》第二十一條　勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

二、醫療期累計天數計算規則

醫療期累計天數期間包含：公休、假日和法定節日。

【法律法規】

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

三、勞動法規定員工最長可以請多少天假?

《勞動法》對員工請事假沒有具體規定，而具體規定事假的應當在用人單位的規章制度中明確。一般來説，如果請假回老家，可以請探親假。我的建議是：如果要請假，可以在單位工作量較低的階段來請，另外可以適當的減少假期天數，而用帶薪年休假的天數來補。比如，要請30天假，可以請20天事假，另外10天用年休假來補。

綜合上面所説的，如果在工作中因患病確實不能工作的，都是可以請病假的，請病假的時候一定要給單位溝通好，不然單位就會以曠工來扣除工資，單位也會根據你的工齡來算病假的天數，因此，員工的帶薪病假能請多久？就要看年限了，不同的工作年數病假的天數也會不同。