女職工懷孕能請多久的病假

一、女職工懷孕能請多久的病假?

能請多久的病假取決於醫院的診斷證明，孕婦沒有生病的不能請病假。

《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》

第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天; 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：98天(產前15天) 難產15天 多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

二、懷孕以後泡假病假公司可以辭退嗎?

可以，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

懷孕跟請病假這兩者之間毫無關係，孕婦雖然可以按法律規定休產假，但沒有權利以懷孕為由隔三差五的就請病假，畢竟女職工也不是從懷孕以後就任何工作都不能做了。醫院也不會給沒有生病的孕婦開病假證明的。