廣東省勞動法病假工資規定具體內容包括什麼？

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對於上班族來説，誰都有個頭疼腦熱的時候，需要向單位請病假。我國《勞動法》中對職工病假工資有明文規定，其他省市在《勞動法》的基礎上也制訂了符合本省實際的管理辦法。那麼廣東省勞動法病假工資規定具體有什麼？下面小編從《廣東省工資支付條例》中摘錄些相關條款，請看下文。

《廣東省工資支付條例》關於病假工資的規定

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

也是就是《廣東省工資支付條例》中關於廣東省勞動法病假工資規定的內容。不難發現，按照廣東省規定，用人單位對職工病假工資的支付標準要參考職工的工齡。職工工齡越久，拿到的病假工資越多。並且，職工病假工資還受到醫療期的影響，分界線是6個月。在廣州工作的人們在請假之前，應該學習下這方面的知識。