關於薪水的法律百科
陪產假工資怎麼算？一般產假期間用人單位應按原工資支付，並且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前...
翹班一天扣除薪水快要合不合法1、勞動法無翹班一天扣多少薪水的，按現行做法，翹班當天，用人單位能夠不支付薪水，除了給用人單位導致了經濟損失外，不得額外扣薪水的。2、《薪水支付暫行限定》第十六條因勞動者本人原由給用人...
我的薪水少發了，工司聯繫不上找誰1、首先同公司商量解決，這樣最快；如果不能商量，你能夠向當地勞動監察部門投訴。2、《薪水支付暫行限定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者薪水。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位...
工地僱主剋扣薪水要怎樣辦1、公司如果無故剋扣員工工資的，員工可以和用人單位協商，要求其足額支付工資；或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的，則可以向國家勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。2、法律依據：《勞動...
我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...
如果單位安排了加班，並且在法律節假日內，那就是三倍薪水。法律規定的國慶節應該放假3天，時間是新曆的10月1日到3日，如果公司安排勞動者在這三天內工作，就需要支付三倍的工資。但是如果公司安排在了10月4日到7日之間，則只需...
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時...
廣東產假工資發放標準2023年新要求？原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假後，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158...
勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...
未籤合同可以隨時辭職嗎1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、申請...
勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
單位外派員工，薪水問題1、《勞動合同法》第五十八條勞動派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條限定的事項外，還應當載明被派遣...
一、個體户老闆無合同拖欠薪水怎麼辦個體户拖欠工資薪水，員工可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資應當以貨幣形...
僱主拖延薪水的情況（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的...
我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧申請初次判定需要向市工傷判定組織提議，不能向省工傷判定組織提議，申請再次判定才向省工傷判定組織提議。rn《工傷工人勞動本領判定管理辦...
廠方與工人解除合同是按生活費算還是最後2年的工作薪水的1、應當向勞動保障行政部門進行投訴或者投訴根據《薪水支付暫定限定》第十二條：“非因勞動者原由導致單位停工、停產在一個薪水支付週期內的，用人單位應按勞動合...
僱主拖欠薪水怎麼辦一、用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖延勞動者薪水，那麼，如果勞動者遇到公司拖延薪水要怎樣辦？1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如薪水單，考勤記錄，工作經過中的文...
“我國有十八個税種。分別是增值税、消費税、車輛購置税、關税、企業所得税、個人所得税、土地增值税、房產税、城鎮土地使用税、耕地佔用税、契税、資源税、車船税、印花税、城市維護建設税、煙草税、船舶噸税、環境...
用人單位拖延薪水勞動者該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是...
根據停工的時間按照不同的工資標準支付。因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，按照不低於當地最低工資的標準支付。《工資支付暫行規定》第十二條;非因勞動者原...
用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水怎麼辦1、勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水隸屬違法做法，勞動者能夠到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也能夠到用人單...
按規定，勞動者要不想在公司待了，那麼可以跟公司協商，要不就是提前三十天以書面形式跟公司那邊説了先。所以，勞動者要解除勞動關係只能按照規定的步驟來，不過，要是公司那邊拖欠你的薪水，公司有過錯，那麼其實也就可以不用這麼麻...
辭職申請書（薪水原因）尊敬的領導：非常感謝各位領導給予了我在貴公司（XX公司也可以）工作的機會，以及在這近一年裏對我無私的指導與幫助！經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去目前在公司擔任的職位，敬請領導批准。在貴公...
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